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公司要聞
公司啟動2018年度“導師帶徒”簽約暨拜師儀式
發布時間:2020-12-14 15:29:58   來源:
        8月6日,工程養護公司舉辦2018年度工程技術人員“導師帶徒”簽約暨拜師儀式,來自公司7個基層單位的26名導師與30名徒弟互相結為師徒。本次的30名徒弟中,有新入職的學校畢業生13名,有因工作需要計劃重點培養的技術骨干16名,也有因工作轉崗需重新教育培養的新崗位老員工1名。此次“導師帶徒”舉措旨在讓新員工盡快掌握崗位所需的知識、技能,融入新環境,同時,進一步錘煉檢驗公司技術骨干的基本功,加強公司技術傳承工作。
        儀式上,公司工程技術部宣讀了《公司“導師帶徒”工作實施辦法》,并公布了公司2018年度“導師帶徒”的師徒結對名單。隨后,各組師徒分別進行了“拜師儀式”,簽下代表責任與承諾的導師帶徒協議,徒弟向導師們敬獻鮮花,儀式簡單而不失莊重,56名員工互相結為了師徒。拜師儀式結束后,師傅代表和徒弟代表紛紛發言,3位導師代表表示將認真履行師徒協議,做好“傳、幫、帶”,注重徒弟崗位技能的培養和提高,悉心傳授業務知識和工作經驗,幫助徒弟盡快成長;3位徒弟代表承諾將嚴格要求自己,主動學習,勤學好問,虛心學習老師的業務技能和經驗,努力提高自身的職業素質和專業技能,達到學技的目的,為公司發展貢獻自己的一份力量。
        公司副總經理、總工程師宋江春指出,此次導師帶徒活動是公司舉行的首次大規模的儀式,是一個良好的開端,并提出幾點希望和要求:一是加強領導,充分認識導師帶徒的重要意義。推進導師帶徒是人才成長的需要,導師可以幫助徒弟迅速找準努力方向,快速掌握業務知識,減少在學習道路上的迷茫與折返,同時推進導師帶徒也是企業發展的需要,隨著公司的不斷發展壯大,公司管理人員和技術人員的數量與質量嚴重不足,公司急需建立一支懂管理、懂技術、充滿活力與生機的人才隊伍;二是重規劃、謀全面,真心、細心教導徒弟。導師們要持續學習,不斷提高自己的水平,做好帶徒規劃,充分考慮徒弟的培養目標、培養方向和培訓內容等方面,同時,做好“四帶”即“帶思想、帶作風、帶技術、帶能力”,培養具有吃苦耐勞、勇于擔當奉獻的人才;三是全面學、重實踐,虛心、用心學習知識。徒弟們要學習嚴謹的工作作風及規范,自覺抵制歪風邪氣,練就過硬的思想作風和基本技能,學習解決問題的能力以及管理能力,做好學習規劃并虛心學習,同時將理論知識與實踐相結合,及時總結,全面提升自己。
         公司黨委書記、董事長、總經理陳石對舉行“導師帶徒”拜師儀式給予了充分肯定,同時強調指出,導師們不僅要培養徒弟學技能、學技術、學手藝,而且要培養徒弟的工作責任心及愛崗敬業的工作態度,更重要的是要培養其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要求每位導師要將自己的全部經驗和技術特長傾囊相授,有意識的培養自己的接班人,努力做好“傳、幫、帶”工作,不僅要在業務能力上給予徒弟指導,更要在做人做事上為他們引路。同時要求徒弟們要尊重導師,做到“三多”即“多動嘴、多動手、多動腿”,快速適應工作生活環境,盡快提升各方面才能。
         “導師帶徒”是中國傳統的傳授技藝的方法,當下這項活動也是加強企業人才隊伍建設,提高勞動技能的最直接、最有效的方法之一,此次“導師帶徒”協議的簽訂,是充分利用現有人才資源培養新一代人才的有效互動。接下來,公司將對導師帶徒情況進行階段性考核,年底進行成果匯報,確保“導師帶徒”活動的效果真正落實。(劉喚)

 

 
 
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